La cérémonie de clôture de la formation des conseillers emploi des services publics d’emploi, organisée par l’Association africaine des services d’emploi public (AASEP), s’est tenue le vendredi 19 décembre 2025 à l’hôtel de l’Amitié, à N’Djaména. L’événement était placé sous la présidence du directeur général de l’Office national pour la Promotion de l’emploi (ONAPE), Nassouradine Abakar Kessou.

Placée sous le thème « Intermédiation sur le marché du travail : le conseiller emploi au cœur de l’accompagnement des chercheurs et offreurs d’emploi pour une insertion professionnelle réussie », cette formation visait à renforcer les capacités des participants en matière de stratégies d’emploi et à développer leurs compétences techniques dans l’intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi.

Pendant trois semaines, des conseillers emploi et formateurs venus de plusieurs pays africains notamment le Niger, le Gabon, la Guinée équatoriale, le Togo, le Mali, le Cameroun et le Tchad ont pris part à des sessions d’apprentissage, d’échanges d’expériences et de remises en question professionnelles, autour d’une conviction partagée : le marché du travail ne se régule pas seul et nécessite des acteurs compétents, engagés et dignes de confiance.

Dans son allocution, le directeur général de l’ONAPE a souligné que cette formation s’inscrit pleinement dans la vision de l’État tchadien, qui fait de l’investissement dans la jeunesse une priorité nationale. « La formation n’est pas un luxe, mais un devoir, et l’insertion professionnelle n’est pas un slogan, mais une responsabilité collective », a-t-il déclaré.

Il a également insisté sur le fait que cette session n’a pas été une simple succession de modules théoriques, mais un véritable processus de reconstruction professionnelle ayant permis de redonner du sens au métier de conseiller emploi. Selon lui, une meilleure formation du personnel renforce la qualité du service public de l’emploi et restaure la confiance des usagers et des partenaires, socle indispensable d’une insertion professionnelle efficace et durable.

Évoquant le bilan de l’année 2025, Nassouradine Abakar Kessou a indiqué que l’ONAPE a enregistré des résultats encourageants en matière de placement des jeunes et d’insertion durable. Dans cette perspective, il a précisé que la formation continue du personnel constitue désormais une priorité stratégique, inscrite dans le Plan stratégique quinquennal de l’institution.

Ce plan prévoit notamment la création d’une Académie de l’ONAPE, conçue comme un centre d’excellence dédié à la mise à niveau permanente, à la certification professionnelle et à l’amélioration continue des compétences. En collaboration avec l’AMSEP et l’AASEP, des sessions de formation alignées sur les standards internationaux des services publics de l’emploi seront organisées chaque année.

Le directeur général a enfin exhorté les participants à mettre en pratique les acquis de la formation dans leurs agences respectives, lors des entretiens avec les usagers et dans leurs décisions quotidiennes. Il les a appelés à devenir des acteurs majeurs de la transformation de l’ONAPE, déjà engagée à travers le Plan stratégique 2025-2030, structuré autour de six axes, vingt-neuf chantiers et cent actions.

Cette session, la première du genre organisée à la demande d’un service public national de l’emploi, témoigne de la confiance accordée à l’ONAPE et de la pertinence de son engagement en faveur d’un service public de l’emploi plus performant et plus proche des besoins du marché du travail.

Par Goodluck NAKICEL