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Le collectif a rappelé qu’ils sont des « techniciens formés dans le domaine de l’hygiène, de l’assainissement et de la santé environnementale ». Leur formation vise à intervenir dans des domaines essentiels à la santé publique. Ainsi, les TGSA disposent de compétences dans l’hygiène et l’assainissement, la gestion des déchets, l’hygiène hospitalière, la qualité de l’eau, la prévention des maladies liées à l’insalubrité ainsi que la protection de l’environnement.

Le collectif constate, cependant, que les compétences de ces professionnels restent insuffisamment valorisées dans les mécanismes de recrutement et d’intégration à la Fonction publique.

Face à cette situation, le Collectif sollicite des autorités compétentes une meilleure prise en compte des TGSA dans les politiques de recrutement du secteur public, notamment à travers leur intégration dans les recrutements des personnels paramédicaux et la création ou la reconnaissance de postes correspondant à leurs domaines de formation.

Leur démarche vise également à favoriser un déploiement plus efficace des compétences en hygiène, assainissement et santé environnementale sur l’ensemble du territoire national.

Le collectif rappelle que l’hygiène, l’assainissement, la gestion des déchets, l’accès à une eau de qualité et la prévention des risques environnementaux constituent des éléments fondamentaux de la santé publique et du développement durable.

À travers ce communiqué, le collectif des TGSA réaffirme sa disponibilité à collaborer avec les autorités et les différents acteurs concernés afin de contribuer aux efforts nationaux en matière de santé, d’hygiène, d’assainissement et de protection de l’environnement.

Par ILLETEGUI SAMGUE Thomas

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Présidée par le président par intérim du Conseil provincial du Ouaddaï, Ilyass Haroun Matar, la cérémonie a mis en avant l’importance de la formation professionnelle pour renforcer l’employabilité et l’autonomisation des jeunes.

Les bénéficiaires sont invités à mettre leurs compétences au service de l’auto-emploi et de l’entrepreneuriat. La cérémonie s’est achevée par une démonstration pratique des acquis.

Correspondant

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La cérémonie s’est déroulée en présence d’experts en la matière ainsi que des responsables techniques du ministère.

Le secrétaire général a remercié d’entrée en jeu les membres du comité technique, les experts et l’ensemble des personnes ressources pour leur engagement et l’intérêt capital qu’ils portent à la modernisation de l’appareil de l’État. Il a également souligné que leur travail acharné, leur rigueur et leur dévouement ont permis d’aboutir à la finalisation de ce premier projet soumis à l’appréciation des participants.

« La Fonction publique constitue le cœur battant de la souveraineté nationale : elle est le visage de l’État auprès des citoyens, le garant de la continuité des services essentiels et le premier moteur de la mise en œuvre de nos politiques publiques », a déclaré le Secrétaire Général.

Pour Baba Laye, la révision de cette loi ne constitue pas un exercice isolé. Elle s’inscrit dans une démarche globale visant à mettre en place un paquet législatif cohérent et concerté, comprenant notamment la révision simultanée du Code du travail, du Code de sécurité sociale, de la Convention collective générale, ainsi que de leurs textes d’application.

A l’issue de la cérémonie officielle d’ouverture, les travaux se sont poursuivis avec la mise en place du bureau de l’atelier. Cette étape marque le démarrage effectif des échanges entre les experts et les participants, en vue d’examiner, d’enrichir et de consolider les différentes observations relatives au Statut général de la Fonction publique.

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À travers cette initiative, les jeunes retenus seront mobilisés pour appuyer les services publics, notamment dans l’éducation, la santé et les technologies de l’information et de la communication.

Le président intérimaire du Conseil provincial, Ilyas Haroun Matar, voit dans cet accord une opportunité de renforcer les capacités locales tout en favorisant l’insertion professionnelle et l’engagement citoyen des jeunes.

Les modalités de candidature et de sélection seront mises en œuvre conjointement par le Conseil provincial du Ouaddaï et l’ANVOL-T.

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Présidée par le secrétaire général du ministère, Baba Laye, représentant le ministre de tutelle, la cérémonie s’est déroulée en présence du directeur général de l’Administration du travail, Mahmoud Moussa, du représentant du BIT, Mady Diagne, ainsi que des inspecteurs venus de différentes provinces du pays.

Prévue du 12 au 20 août 2026, cette session vise à renforcer les compétences techniques et opérationnelles des inspecteurs du travail afin de leur permettre de mieux répondre aux mutations du monde professionnel. La digitalisation, l’émergence de nouvelles formes d’emploi et l’évolution des relations professionnelles figurent notamment parmi les enjeux abordés.

Dans son intervention, le secrétaire général a salué l’appui constant du BIT au Tchad et souligné l’importance de moderniser les méthodes et les pratiques d’inspection du travail. Il a exhorté les participants à s’approprier les outils et connaissances mis à leur disposition, tout en favorisant le partage d’expériences issues du terrain.

Pour le ministère, le renforcement des capacités des inspecteurs constitue un levier essentiel pour améliorer l’efficacité de l’administration du travail. L’objectif est de disposer d’une inspection moderne, professionnelle, intègre et efficace, capable de contribuer à la promotion du travail décent et à l’amélioration du service public.

Cette formation s’inscrit ainsi dans une dynamique de modernisation de l’administration du travail et de consolidation du partenariat entre le Tchad et le Bureau international du Travail. Elle devrait permettre aux inspecteurs de mieux accompagner les transformations du marché de l’emploi et de répondre plus efficacement aux défis auxquels sont confrontés les travailleurs et les employeurs.

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